Eileen 6月2日，中央气象台发布今年首个高温预警，预计今天白天河南、山东、湖北等地部分地区最高气温可达40℃。炎炎夏日，你享受到高温津贴了吗？它与防暑降温费有什么区别？西瓜、冰棍、绿豆汤等可以充抵高温津贴吗？关乎你我权益，转发周知！
什么是高温津贴？
是用人单位为保障劳动者生产过程中的安全和身体健康，对劳动者高温作业及高温天气下作业额外的劳动消耗给予的补偿。2012年下发的《关于印发防暑降温措施管理办法的通知》明确规定：劳动者从事高温作业的，依法享受岗位津贴。
这些情况，应当向劳动者发放高温津贴，纳入工资总额
- 在35℃以上高温天气从事室外露天作业；
- 以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的。
【注意】：高温津贴标准由省级人力资源社会保障行政部门会同有关部门制定，并适时调整。
除了津贴，还有这些福利
用人单位应当为高温作业、高温天气作业的劳动者：
- 供给足够的、符合卫生标准的防暑降温饮料及必需的药品；
- 不得以发放钱物替代提供防暑降温的饮料；
- 防暑降温饮料不得充抵高温津贴。
高温津贴的常见问题
Q1：高温津贴是工资的一部分吗？
A1：根据《防暑降温措施管理办法》规定，高温津贴纳入工资总额，高温津贴属于劳动报酬（工资）的组成部分。
Q2：上夜班可否领取“高温津贴”？
A2：根据相关法律法规，高温津贴的发放条件只取决于工作环境是否为室外、工作环境温度是多少，与白班和夜班没有关系。
Q3：非露天工作能够享受高温津贴吗？
A3：对非露天工作的劳动者来说，如果用人单位不能采取有效措施将温度降到33℃以下，也是享有高温津贴的。
Q4：因发放高温津贴发生的劳动争议，如何适用仲裁时效？
A4：因为高温津贴性质上属于工资，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款的规定，高温津贴争议应适用特殊仲裁时效，在职期间不受一年仲裁时效的限制，离职时则应自劳动关系终止之日起一年内提出。
除了高温津贴，还有哪些权益？
1.孕妇不能高温露天作业
不能安排怀孕女职工和未成年工在35℃以上的高温天气期间从事室外露天作业及温度在33℃以上的工作场所作业。
2.因高温停工的，不能被降工资
在高温天气期间，应当按照规定合理安排工作时间等，因高温天气停止工作、缩短工作时间的，不得扣除或降低劳动者工资。
3.享受工伤保险待遇
劳动者因高温作业或者高温天气作业引起中暑，经诊断为职业病的，享受工伤保险待遇。
【注意】：如果发现自己高温作业应该享受的权益受到侵害，可向劳动监察部门举报投诉，也可直接拨打 12333 投诉。
参考文献： 人民日报
整理编辑：Eileen
